比亚迪作为国内知名的新能源汽车企业，近年来业绩不断攀升，但是在内部管理上却引发了不少争议。近日，有网友在社交平台上爆料，称听说比亚迪要开始强制有人背不合格了，引发了网友的热议。

据网友透露，比亚迪的绩效考核制度是按照华为的模式来的，每年都要有一定比例的员工（传闻是5%）被评为待改进，也就是所谓的“有人背”。如果是年度待改进，员工二选一，要么基本工资降低15%，要么绩效点数全年10个，背了指标，没有利润奖，也不能涨薪。

网友的爆料引起了不少比亚迪员工的回应，有的员工表示这是真的，是华为来的人事专家搞的。对此有网友对此冷嘲热讽：学了华为的皮毛，没有学到精髓，就像想要马儿跑得快，又想马儿不吃草。

那么，比亚迪的绩效考核制度到底是怎么回事呢？据公开资料显示，比亚迪的绩效考核制度确实是参考了华为的模式，这是比亚迪创始人兼董事长王传福在2019年的一次内部讲话中明确提出的。王传福表示，比亚迪要学习华为的精神，要有“狼性”，要有“饥饿感”，要有“危机感”、“战斗力”和“执行力”。

所以，网友爆料的比亚迪要开始强制有人背不合格了，应该是属实的。从目前来看，比亚迪的绩效考核制度是为了提高员工的工作能力和业绩，也是为了适应市场的竞争和变化，不是为了随意裁员或者压榨员工。当然，这种制度也有一定的争议和风险，可能会导致员工的不满和流失，也可能会影响员工的创新和合作。因此，比亚迪在执行这种制度的过程中，也需要注意平衡各方的利益和诉求，避免出现负面的后果。

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